Portal Orzeczeń Sądu Apelacyjnego w Szczecinie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

czas pozostawania bez pracy, umowa o prace, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, rozwiązanie, pozwany, badany okres, zwolnienie lekarskie, wtorek i czwartek, restytucja, przywrócenie do pracy, przewodniczący zarząd, przewodniczący i wiceprzewodniczący, wypowiedzenie, stosunki pracy, wiceprzewodniczący zarządu, oświadczenie o rozwiązanie umowy, cały czas pozostawania

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, czas pozostawania bez pracy, umowa o prace, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracownik, pracodawca, spółka komandytowa, okres ochronny, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o prace, emerytura, osiągnięcie wieku emerytalnego, wymóg formalny wypowiedzenia, pozwany, ochrona pracownika, znany pracownik, stanowisko głównego księgowego, okres wypowiedzenia, konkretność

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, pracodawca, czas pozostawania bez pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, rozwiązanie, praca bez wypowiedzenia, pracownik, kodeks pracy, prawa praca, przepis kodeksu cywilnego, przepis o rozwiązywaniu umów, rozwiązywanie umowy o pracę, premia, bezprawne rozwiązanie, wynagrodzenie zasadnicze, nagroda roczna, rozwiązanie stosunków pracy, kara porządkowa, pozwany

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, pracownik, związek zawodowy, wypowiedzenie, przywrócenie do pracy, czas pozostawania bez pracy, pracodawca, wynagrodzenie za czas pozostawania, rozwiązanie, ciężkie naruszenie, regulamin pracy, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, dopuszczenie do pracy, działalność konkurencyjna, przesłuchanie powoda, przewodnicząca komisji zakładowej, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca w pozwanej spółce, wina pracownika

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

brak nadzoru, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, pracownik, przywrócenie do pracy, czas pozostawania bez pracy, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas pozostawania, rozwiązanie, pracodawca, zadanie, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kierownik sekcji, szczególna ochrona, ochrona stosunku pracy, nieruchomość, organizacja związkowa, likwidacja składników, wywłaszczenie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

repertorium, umowa o prace, urlop, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy o prace, wniosek o obniżenie, kancelaria notarialna, wynagrodzenie powódki, pracownik, praca z pełnego etatu, prowadzenie księgi, akt osobowy powódki, wynagrodzenie za czas pozostawania, obniżony wymiar czasu pracy, dokument sądu, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracodawczyni, okres wypowiedzenia

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, rozwiązanie, sprostowanie świadectwa pracy, akt osobowy powodów, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wniosek o sprostowanie świadectwa, pracownik, skierowanie na badania lekarskie, wynagrodzenie za luty, stwierdzenie nieważności rozwiązania, brak przeciwskazań, przeciwskazanie do pracy, praca z winy pracodawcy, wojsko, zaświadczenie lekarza medycyny pracy, pracodawca w trybie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, umowa o pracę na czas określony, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, wprowadzenie klauzuli, ochrona przedemerytalna, osiągnięcie wieku emerytalnego, rozwiązanie, stosunek pracy z zachowaniem, związek zawodowy, tarnowska góra, szczególna ochrona, wcześniejsze wypowiedzenie, oświadczenie woli o rozwiązaniu, pakiet gwarancji pracowniczych, termin końcowy umowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

nieobecność w pracy, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, czas pozostawania bez pracy, rozwiązanie, cały czas pozostawania, usprawiedliwienie, przywrócenie do pracy, pracownik, wynagrodzenie za cały czas, podstawowy obowiązek pracowniczy, przywrócenie powódki do pracy, urlop, pracodawca o przyczynie nieobecności, listopad, udzielenie urlopu, dyrektor, usprawiedliwiająca nieobecność

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, pozwany pracodawca, umowa o pracę na czas określony, rozwiązanie umowy o prace, nieobecność w pracy, centrum zdrowia, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, ciężkie naruszenie przez powódkę, pracodawca o przyczynie, rozwiązanie, praca bez wypowiedzenia, pozwany, zaświadczenie lekarskie, podstawowy obowiązek pracowniczy, okres wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, instruktor terapii zajęciowej, pracownik, praca bez zachowania

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

premia, umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie, przepis kodeksu pracy, spółka jawna, praca bez wypowiedzenia, pracownik, przepis kodeksu cywilnego, odszkodowanie, pozwana spółka, szkoda, siedziba w miejscowości, przywrócenie do pracy, wynagrodzenie, pozwany, działalność handlowa, czas pozostawania bez pracy, odpowiedzialność pracodawcy, możliwość świadczenia pracy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, rozwiązanie, zwolnienie lekarskie, pracownik, interes pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, utrata zaufania do pracownika, przyczyna wypowiedzenia, zastosowanie w szczególności, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, burmistrz gmin, urząd miejski, stanowisko komendanta straży miejskiej, pozwany urząd

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, przywrócenie do pracy, pracownik, pracodawca o przyczynie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie, wina pracownika, zwolnienie lekarskie, czas pozostawania bez pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciąża, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dzień nieobecności, wynagrodzenie za czas pozostawania, pozwany, oświadczenie o rozwiązanie umowy, praca w wyniku przywrócenia, złe samopoczucie, przyczyna wypowiedzenia

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie, pracodawca, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, reorganizacja, spotkanie w dniach, pozwany, praca w drodze wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, umowa za porozumieniem stron, zakończenie stosunku pracy, oświadczenie woli, okres ochronny, wynagrodzenie za czas pozostawania, praca z powodów, struktura zatrudnienia, kodeks pracy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie, praca bez wypowiedzenia, rada nadzorcza, opieka żony, przyczyna rozwiązania umowy, spółka, pozwany, wniosek o odroczenie rozprawy, konieczność zapewnienia opieki, oświadczenie o rozwiązania, cały okres pozostawania, przesłuchanie, urodzenie dzieci, okres pozostawania bez pracy, urlop, kodeks pracy, rozwiązanie z powodami, przyczyna rozwiązania stosunku pracy